Aprende a crear una cultura de innovación permanente, ágil y competitiva en tu compañía
Duración
5 semanas
Ediciones
· Madrid: octubre 2024
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Tu yo del futuro, visualízate
Con el Digital Culture & Organizational Design Diploma te convertirás en agente clave del cambio, de la transformación de la organización y en impulsor de una cultura de innovación permanente, articulada en torno a la agilidad. Serás capaz de construir propuestas de valor para el empleado y de proyectarlo para atraer el talento más demandado.
Posiciones profesionales relacionadas: Responsable de talento, Especialista cultura organizacional, Consultor de transformación digital.
Entender qué variables del entorno están afectando a los modelos de negocio es clave para comprender el diseño de una organización y una cultura que permitan soportarlo. En el diploma de Digital Culture and Organizational Design trabajamos con una visión estratégica en la gestión de organización y personas, aprovechando el potencial de la tecnología, la experiencia del empleado y desarrollo de procesos más eficientes, que permitan una transformación global.
Noelia López, Directora de Cultura y Talento en APD
EXPERIENCIA TRANSFORMADORA
PEOPLE FIRST
Vivirás un cambio de mindset conociendo el nuevo entorno y la necesidad de crear una cultura ágil, dinámica e innovadora. Para lograrlo aprenderás cómo situar al empleado en el centro y cómo diseñar el viaje que éste debe realizar en la compañía.
EXPERTOS LÍDERES EN LA DIGITALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS
Te inspirarás con los mejores especialistas en cada temática. Te enriquecerás con sus diferentes visiones y técnicas aplicadas en distintas industrias.
“HOW” METHODOLOGY
Vivirás en primera persona cómo las metodologías disruptivas son claves para provocar y crear una cultura que de sentido a nuevos modelos organizativos.
APRENDIZAJES CLAVE
1
CULTURA ORIENTADA A LA INNOVACIÓN PERMANENTE
Para competir en el nuevo entorno son necesarias tres palancas: innovación, agilidad y eficiencia. Te inspirarás con referentes que ya lo han conseguido y aprenderás las claves y para aplicarlo a tu compañía.
2
DEL¨CUSTOMER CENTRIC¨ AL ¨EMPLOYEE CENTRIC¨
Si para triunfar en el mercado es clave tener una organización “employee centric”. Aprenderás cómo diseñar el viaje del empleado desde que se enamora de tu marca, se incorpora a la compañía, se desarrolla profesionalmente, hasta que se convierte en un embajador.
3
NUEVOS PERFILES PARA NUEVAS ORGANIZACIONES
Conocerás los nuevos perfiles digitales demandados por las compañías y aquellas skills que son clave para triunfar en las organizaciones innovadoras, ágiles y employee centric que son tendencia en la economía actual.
Aprende de los mejores profesionales Nuestros expertos en Digital HR
Reclutamos y seleccionamos cuidadosamente al mejor talento del mercado, siempre profesionales en activo, para impartir nuestros programas.
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Patricia García Vidorreta
Head of Global Talent & Diversity en Telefónica
Enrique Escalante
Head of People en Grupo Havas
Cristina Martínez
Head of HRRP Business Units en Vodafone
José Luis Risco
Human Resources Director (Spain) en EY
Rosana Fernández
Global Human Resources Director en Room Mate Hotels
María Leis Mayán
Head of Legal Iberia en Pernod Ricard
Miguel Valdivieso
Associate Partner Talent & Transformation en IBM
Raúl Escudero
Director de Workplace en 3g Smart Group
* Listado de profesores que imparten formación en este u otros programas de esta temática, pudiendo variar en cada edición
+ Mostrar más profesores (8)
JOURNEY DE APRENDIZAJE
01.
Identifica las claves del cambio cultural hacia la innovación permanente
- Culturas corporativas - Liderazgo transformador, digital y a distancia
02.
Conoce cómo impulsar el paso del ‘customer’ al ‘employee’ centric diseñando el viaje del empleado
- Knowmad y el nuevo paradigma laboral - Employer branding & Employee centricity
03.
Aprende a captar y seleccionar talento en el nuevo entorno gracias a los nuevos canales y soluciones digitales
- Inbound recruitment, E-recruitment y Nethunting. - Nuevas tecnologías aplicadas al Employee Journey - Employee experience 360º
04.
Plantea la ruta de desarrollo profesional y enamórales a través de una experiencia excepcional
- Employee experience & Employee journey map
05.
Impulsa nuevas formas de trabajo con metodologías disruptivas
- Metodologías de trabajo para el cambio (Design Thinking y Lean)
06.
Inspírate en los nuevos modelos organizativos
- Modelos organizativos, organizaciones líquidas
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MADRID
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Octubre 2024
Lunes martes y jueves de 19h a 22h
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Patricia García Vidorreta
