Programa Directivo en Digitalización de Recursos Humanos

La transformación de las empresas sólo puede hacerse efectiva a través del cambio cultural en compañías y personas. Tanto los directivos como los equipos de Recursos Humanos deben liderar el proceso de renovación para adaptar las empresas al mercado actual y futuro. El Programa Directivo en Digitalización de Recursos Humanos va dirigido a entender este cambio cultural y capacitar con las herramientas y conceptos necesarios para llevarlo a cabo en las empresas.

Edad media

42 años

Duración del curso

90 horas 

Próxima convocatoria

Octubre

Jueves en horario de 9:00 h a 18:30 h.

100%

90 HORAS

¿Por qué?

  • ¿Lideras un departamento de Recursos Humanos?
  • ¿Crees que la transformación no es posible sin un cambio cultural de las organizaciones
  • ¿Consideras que el Departamento de Recursos Humanos debe tener un papel más activo en este sentido?
  • ¿Es la experiencia de empleado una de las claves del éxito de tu compañía?
  • ¿Hasta qué punto consideras importante el espacio físico como parte del cambio cultural?
  • ¿Sabes cuál es el modelo organizativo más adecuado para abordar los cambios en la transformación de tu empresa?
  • ¿Piensas que las metodologías de trabajo afectan al modelo organizativo?

Si te haces estas preguntas, nuestro Programa Directivo en Digitalización de Recursos Humanos (PDDRH+) te las resolverá de la mano de los profesionales líderes del mercado que han impulsado iniciativas innovadoras.

Objetivos

contenidos-especializados

Liderar la transformación de la empresa a través del cambio cultural

profesorado

Amplio claustro de profesores, expertos en el sector

networking

Fomentar el networking y las relaciones profesionales en el entorno digital

mercado-trabajo

Responder a las nuevas necesidades del mercado de trabajo y las empresas

exclusividad

Ofrecer exclusividad y personalización

emprendimiento

Adaptación al cambio y la renovación

Módulos

MÓDULO 01: STRATEGIC LEADERSHIP

  1. Las claves del nuevo entorno digital en la empresa
  2. Impacto en negocio, cliente y empleado
  3. Caso de éxito: Transformando un modelo de negocio

MÓDULO 02: CULTURAL CHANGE

  1. Culturas corporativas
  2. Liderazgo en un entorno de cambio
  3. Caso de éxito: Transformando la cultura
  4. Caso de éxito: Workspace
  5. Experiencia: Inspiration Expedition -Visita a empresas con nueva cultura

MÓDULO 03: ORGANIZATIONAL DESIGN

  1. Modelos organizativos
  2. Impacto en metodologías y procesos de trabajo
  3. Caso de éxito: Modelo organizativo
  4. Taller Metodologías de trabajo: Design Thinking + Lean + Agile

MÓDULO 04: EMPLOYEE EXPERIENCE

  1. El profesional digital. Knowmad Inbound recruitment
  2. Caso de éxito: Innovación digital en Talento
  3. Taller Usando herramientas: LinkedIn y RRSS
  4. Taller: Comunicación y marca personal
  5. Experiencia: Viviendo la experiencia del empleado en una organización diferente

MÓDULO 05: HR INNOVATION

  1. Innovación y tecnología en RRHH
  2. Herramientas de animación digital
  3. Machine Learning aplicado a selección
  4. Chatbot del empleado
  5. Realidad virtual aplicada al desarrollo del empleado
  6. Caso de éxito: Itinerarios digitales

MÓDULO 06: HR ANALYTICS & TOOLS

  1. Del Big Data a la inteligencia artificial
  2. Big Data de empleados
  3. Business Intelligence y cuadro de mando en RRHH
  4. Claves legales y regulatorias

Claustro de profesores

Contamos con un amplio claustro de profesores, profesionales de referencia y en activo en las distintas disciplinas del sector digital.

Blanca Gómez

Blanca Gómez

Directora de Captación Talento Oeste Europa en Microsoft

Ignacio Villoch

Ignacio Villoch

Innovation Activities Manager en Nuevos Negocios Digitales en BBVA Innovation Center

Miriam López

Miriam López

CEO & Partner en The Valley Talent

Adolfo Ramírez

Adolfo Ramírez

Director General Adjunto en el Banco Santander

David Vivancos

David Vivancos

Advisor in Data Science & Artificial Intelligence en EMOTIV

Requisitos

Ser un directivo de Recursos Humanos.
Ser un directivo de cualquier departamento que tenga el reto de iniciar el proceso de transformación.

Admisión

1 SOLICITA INFORMACIÓN

A través del formulario.

ENTREVISTA2

Te llamaremos para concertar una entrevista personal.

EVALUACIÓN3

Evaluaremos tu perfil como posible alumno

 

4ADMISIÓN

En máximo 7 días te comunicaremos si has sido admitido.

Precio y financiación

6.900
precio del curso