Programa Superior en Digitalización de Recursos Humanos

El Programa Superior en Digitalización de Recursos Humanos PSDRH+ aporta una formación global y práctica de las herramientas que se deben tener en cuenta durante el proceso de transformación digital en el área de Recursos Humanos.
Descubrirás iniciativas y experiencias novedosas sobre el liderazgo digital, el cambio cultural, nuevos modelos organizativos y metodologías de trabajo. Además, se reflexionará sobre la experiencia del empleado para entender las claves del cambio cultural en las organizaciones.

Edad media

42 años

Duración del curso

50 horas 

Próxima convocatoria

Gran Canaria y Tenerife: Febrero 2019

Jueves y viernes en horario de tarde

100%

50 HORAS

¿Por qué?

El propósito de The Valley es acompañar a personas y empresas para afrontar el nuevo entorno digital conectando talento, conocimiento e innovación.
Nuestro ecosistema presente en Madrid, Barcelona y Canarias se compone de la actividad de la escuela, The Valley Digital Business School, el coworking para startups digitales y The Valley Talent, headhunter especializado en perfiles digitales.

METODOLOGÍA
Sesiones basadas en la experiencia de profesionales en activo. Casos de éxito de empresas referentes en cada uno de los módulos del programa, con visitas reales a empresas líderes en transformación cultural y talleres prácticos para fomentar la cultura de la innovación.

PROYECTO
Los alumnos, organizados en equipos de trabajo reducidos, realizarán un proyecto de transformación cultural que se presentará ante un tribunal conviertiéndose en un toolkit para diseñar un plan de transformación en su entorno profesional.

OBJETIVO
Para que la digitalización sea posible, es necesario que exista una transformación cultural de las personas. Hay que inculcar otra forma de mirar, de entender cómo piensan, consumen y comparten su experiencia los propios empleados. Con este programa, enseñaremos a innovar para asegurar las organizaciones del mañana, con el fin de hacer realidad el cambio de personas y con ello, de las empresas.

Objetivos

contenidos-especializados

Alineación de liderazgo, estrategia y cultura

mercado-trabajo

Plan de cambio cultural

profesorado

Nuevos modelos organizativos y metodologías

exclusividad

Experiencia de empleado

networking

Atraer a nuevos perfiles digitales

Módulos

MÓDULO 01: STRATEGIC LEADERSHIP

  • Las claves del nuevo entorno digital en la empresa
  • Impacto en negocio, cliente y empleado

MÓDULO 02: CULTURAL CHANGE

  • Gestión del cambio: Liderazgo en un entorno de cambio
  • Talent branding

MÓDULO 03: ORGANIZATIONAL DESIGN

  • Modelos organizativos
  • Impacto en metodologías y procesos de trabajo
  • Taller Metodologías de trabajo: Design Thinking + Lean + Agile

MÓDULO 04: EMPLOYEE EXPERIENCE

  • El reto de RH ante la digitalización
  • El profesional digital. Talento digital

MÓDULO 05: DIGITAL CAPABILITIES

  • Innovación y tecnología para la gestión de los RH
  • Arquitectura de Itinerarios digitales: Casos de éxito

MÓDULO 06: HR ANALYTICS & TOOLS

  • Big Data para la eficiencia de la organización
  • Business Intelligence y cuadro de mandos RH
  • Claves legales y regulatorias

Claustro de profesores

Contamos con un amplio claustro de profesores, profesionales de referencia y en activo en las distintas disciplinas del sector digital.

Juan Luis Moreno

Chief Strategy & Academic Officer (CSO & CAO) en The Valley

Adolfo Ramírez

Director General Adjunto en Banco Santander

Mamen Perera

Mamen Perera

Business Consultant en DOMO

Bernardo Montero

Bernardo Montero

Co-founder de Guudjob

Ferrán Pruneda

Ferrán Pruneda

Co-Founder & Chief Product Owner en Wysee

Raquel García Pastor

People Experience Director en The Valley

Isabel Nuñez

Responsable de la Factoría de Contenidos en The Valley

Borja López Rivero

Borja López Rivero

Human Capital Management - Director en Everis

Raúl Rojas

Raúl Rojas

Attorney, Partner of Labour law, Litigation and arbitration, Corporate and business law areas en Ecija

Beatriz Lucía Martínez

Beatriz Lucía Martínez

HR Analytics en Instituto de Ingeniería del Conocimiento

Francisco J. Fernández Ferreras

Francisco J. Fernández Ferreras

Human Capital & Strategy Senior Expert

Requisitos

Para solicitar tu admisión en el PSDRH, debes cumplir los siguientes requisitos:

Ser un profesional de las áreas del marketing, la marca o la comunicación o interés en el mundo digital.
Tener una experiencia profesional de al menos 3 años.

Admisión

1 SOLICITA INFORMACIÓN

A través del formulario.

ENTREVISTA2

Te llamaremos para concertar una entrevista personal.

EVALUACIÓN3

Evaluaremos tu perfil como posible alumno del PSDRH.

 

4ADMISIÓN

En máximo 7 días te comunicaremos si has sido admitido.

Precio y financiación

2.900€
precio del curso

Contamos con opciones de financiación y ayudas a medida, dependiendo de las necesidades de nuestros alumnos.

descuentos

AYUDAS

Consigue hasta un reducciones en el precio, infórmate sobre las condiciones.

financiacion

FINANCIACIÓN

Posibilidad de subvención con Fundae.

becas

BOLSA DE EMPLEO

Con ofertas de empresas colaboradoras que buscan perfiles digitales entre nuestros alumnos.

Es necesario que el viaje del empleado sea tan atractivo como la experiencia de cliente en cada negocio. Incorporar personas digitales no será el problema, la clave será cómo incorporarles en este nuevo entorno tan cambiante. El PSDRH nos hace reflexionar sobre el hecho de que si no existe un buen desarrollo de la estrategia no podremos crear una cultura.

Álvaro MoncadaHead of HR Iberia en BNP Paribas Leasing Solutions

Un programa imprescindible para los que creemos que la cultura corporativa sólo es posible de transformar a través de las personas. Su enfoque práctico y el networking con otros profesionales es uno de los aspectos que personalmente más me ha aportado.

Carmen SalameroHR Director LVMH Perfumes & Cosmetics Spain & Portugal

La transformación digital hace que los recursos humanos jueguen un papel fundamental en las compañías, este programa te permite conocer y entender todos los cambios que estamos viviendo. Esto y tener lazos de networking con profesores y compañeros te da la confianza para afrontar los grandes retos de gestionar personas en entornos de transformación digital.

Jose Miguel CarasDirector de Formación y Desarrollo en Santander España

En este contexto de cambio acelerado, las personas son clave para el éxito de cualquier modelo de negocio y este programa proporciona un conocimiento eminentemente práctico del nuevo paradigma que está cambiando la función de recursos humanos así como un marco propicio para compartir experiencias con otro profesionales

Maribel RuizHR Director Spain & North of Europe & International Markets en Deoleo