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Programa en

Digitalización de Recursos Humanos - PDRH+

Transforma una empresa pensando en las personas
Duración4 meses · 130 horas
Ediciones
Madrid: Octubre 2020
PVP7.800€
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Tu yo del futuro, visualízate

La transformación de las empresas sólo puede hacerse efectiva a través del cambio cultural en compañías y personas. Tanto los directivos como los equipos de Recursos Humanos deben liderar el proceso de renovación para adaptar las empresas al mercado actual y futuro.

El Programa en Digitalización de Recursos Humanos va dirigido a entender este cambio cultural y capacitar con las herramientas y conceptos necesarios para llevarlo a cabo en las organizaciones.

Posiciones profesionales relacionadas: Responsable de RRHH, Especialista en cultura organizacional, headhunter, Chief Happiness Officer

Después de la sensibilización a las necesidades de cambio y el aprendizaje de herramientas que lo faciliten, se necesita generar entornos de oportunidades donde poner en práctica las nuevas formas de trabajo. En este programa trabajarás sobre un proyecto real que te permita experimentar el cambio y probar tus capacidades haciendo frente a necesidades organizativas actuales.
Noelia López, Directora del PDRH+ y Fundadora de People JIT
EXPERIENCIA TRANSFORMADORA
DIGITAL HR
Los profesionales de RRHH son fundamentales en los procesos de transformación digital de las compañías. Descubrirás las enormes oportunidades que las nuevas tecnologías aportan en la gestión y captación del talento.
CAMBIO DE MINDSET HACIA UNA ORGANIZACIÓN ÁGIL
Conocerás las diferentes metodologías de trabajo, las herramientas más útiles para tu propósito y los modelos organizativos basados en metodologías ágiles que existen.
ESTRATEGIA Y CULTURA ORIENTADA A LA INNOVACIÓN Y AL EMPLEADO
Aprenderás a diseñar el viaje del empleado que dotará de valor a la empresa, y te prepararás con las claves y herramientas que necesita tu compañía para implantar una cultura centrada en la innovación.
APRENDIZAJES CLAVE
1
Visión integral
Alinearás liderazgo, estrategia y cultura.
2
Nuevos modelos
Descubrirás nuevos modelos y metodologías de trabajo.
3
Innovación
En la experiencia del empleado.
4
Talento
Entenderás cómo atraer nuevos perfiles digitales.
5
Cambio
Abordarás un plan de cambio cultural.
FLOW DE APRENDIZAJE
01.
Digital Culture & Organizational Design
Aprende a crear una cultura de innovación permanente, ágil y competitiva en tu compañía
Diploma de especialización
Con el Digital Culture & Organizational Design Diploma te convertirás en agente clave del cambio, de la transformación de la organización y en impulsor de una cultura de innovación permanente, articulada en torno a la agilidad. Serás capaz de construir propuestas de valor para el empleado y de proyectarlo para atraer el talento más demandado.
CULTURA ORIENTADA A LA INNOVACIÓN PERMANENTE
Para competir en el nuevo entorno son necesarias tres palancas: innovación, agilidad y eficiencia. Te inspirarás con referentes que ya lo han conseguido y aprenderás las claves y para aplicarlo a tu compañía.
DEL¨CUSTOMER CENTRIC¨ AL ¨EMPLOYEE CENTRIC¨
Si para triunfar en el mercado es clave tener una organización “employee centric”. Aprenderás cómo diseñar el viaje del empleado desde que se enamora de tu marca, se incorpora a la compañía, se desarrolla profesionalmente, hasta que se convierte en un embajador.
DISEÑO ORGANIZATIVO ORIENTADO A LA AGILIDAD Y LA EFICIENCIA
Para implantar una cultura orientada a la innovación y la eficiencia es necesario implantar un modelo organizativo que lo permita. Conocerás modelos inspiradores basados en metodologías ágiles que están triunfando en el mercado.
02.
HR Innovation & Tools
Revoluciona la posición de RRHH con innovación y tecnología
Diploma de especialización
Con el HR Innovation & Tools Diploma te convertirás en impulsor del nuevo modelo de gestión de “People & Talent” más eficiente gracias a la implementación de herramientas y tecnologías innovadoras. Serás líder de un modelo organizativo dinámico y eficiente gracias a las nuevas herramientas y procesos basados en tecnologías disruptivas.
DIGITAL HR
Aprenderás a integrar todas las oportunidades que ofrece el ámbito digital a las funciones de los recursos humanos. Descubrirás tecnologías y metodologías para trazar el cambio estratégico mejorando la agilidad en todas las fases: captación, selección, gestión y planificación del talento.
HR DRIVING DIGITAL ADOPTION
Descubrirás un conjunto de herramientas digitales que podrás desplegar en la organización para ayudar a impulsar la experiencia del empleado y potenciar una cultura digital.
POWERING A DATA ORGANIZATION
Realizarás un viaje por el mundo del dato aplicado a los RRHH: analítica, visualización y soluciones predictivas. Aprenderás de los mejores proyectos en torno al dato y cómo los grandes profesionales en talento les sacan partido.
03.
Agile Organization
Implanta la metodología agile en tu organización y transforma tus equipos
Diploma de especialización
Con el Agile Organization Diploma te convertirás en experto en implantación de una organización agile: cambio de mindset de la dirección y los equipos, nuevas metodologías de trabajo que consigan el aprendizaje continuo y la agilidad para competir en el mercado. El objetivo es desarrollar un nuevo modelo organizativo más líquido, adaptativo y flexible ante un entorno de cambio constante.
CAMBIO DE MINDSET
Entenderás que implantar una organización “agile” es provocar un cambio de mentalidad en la dirección y en los empleados: nuevos principios, nuevo liderazgo, nuevas formas de trabajo, mayor transparencia, nuevos roles, aprendizaje continuo, aportación continua de valor, etc. En definitiva un nuevo ADN de la compañía.
METODOLOGÍAS ÁGILES
Conocerás en detalle las diferentes metodologías de trabajo denominadas “agile”: roles, responsabilidades, funcionamiento del equipo, el concepto de “sprint”y de OKRs para la medición, así como las herramientas más útiles para lograr la agilidad.
NUEVO DISEÑO ORGANIZATIVO
¿Dónde tiene sentido implantar una organización agile? ¿En toda la compañía? ¿En los departamentos de staff o solo en los equipos de lanzamiento de productos? Te inspirarás con modelos de éxito para implantar un modelo agile: estructura, estadios de implantación, habilidades necesarias y modelo de liderazgo.
HERRAMIENTAS
PROYECTO
Entra en estado de flow
RETO
Una auténtica experiencia “learning by doing”. Te enfrentarás a un reto real: cómo plantear y defender un plan de cambio cultural en una compañía.
HITOS
1
2
3
4
Aplica todo lo aprendido en las especialidades de Digital Culture, HR Innovation y Agile Organization
Profundiza de forma práctica en las disciplinas de cambio cultural y nuevas organizaciones
Aprende cómo implementar innovación, nuevas formas de trabajo y herramientas en un plan de cambio cultural
Define los objetivos y plantea una estrategia global, efectiva y rentable
METODOLOGÍA
Te enfrentarás a un reto real, un “learning by doing” auténtico
Trabajarás en un equipo tutorizado de hasta 5 alumnos
Aprenderás a presentar tu proyecto con un pitch en equipo
Los mejores profesionales del sector,
tus profesores
Reclutamos y seleccionamos cuidadosamente al mejor talento del mercado, siempre profesionales en activo, para impartir nuestros programas.
750profesionales que dan clase
9/10Valoración media en 2019
98%sesiones valoradas > 8/10
Blanca Gómez
Chief People Officer en Opinno
Ignacio Villoch
Open Innovation Senior Ecosystem Builder en BBVA
David Vivancos
Artificial Intelligence Adviser. CEO en MindBigData.com
Borja López
Human Capital Management Director en Everis
Cristina Martínez
Head of HRBP Business Units en Vodafone
Enrique Escalante
Head of People en Grupo Havas
Georgina Barquin
Global Leadership Consultant en Cambridge
Gonzalo Serrano
Principal Integrated Marketing Italy, Spain and Portugal en Workday
José Manuel Casado
Executive Managing Director en 2C Consulting
Juan Luis Moreno
Partner & Chief Innovation Officer en The Valley
Juan Luis Polo
New Business & Corporate Manager en Good Rebels
Juana Fernández
EMEA Partner Lead, Advisory and Consulting Firms en Microsoft
Julio Merelo
Head of Data, Technology Innovation and Agile en Cecabank
María Leis
HR Manager - HR Business Partner en Pernod Ricard
Miguel Valdivieso
Director Consultoría Human Capital en Randstad
Óscar Caballero
Chief Data Officer en Orange España
Rosana Fernández
Global Human Resources Director en Room Mate Hotels
Ver todos (17)
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Cómo inscribirse al Programa en Digitalización de Recursos Humanos
01.
Entrevista con tu asesor de carrera
Exploraremos tus aspiraciones profesionales, retos y tu perfil para valorar si el programa encaja contigo.
02.
Confirmamos tu admisión
Si tu perfil y aspiraciones profesionales encajan con el programa podrás entrar a la fase de matriculación.
03.
Inscripción y pago
Podrás reservar la matrícula y realizarás el pago del programa al comienzo.
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