Programa en Digitalización de Recursos Humanos

La transformación de las empresas sólo puede hacerse efectiva a través del cambio cultural en compañías y personas. Tanto los directivos como los equipos de Recursos Humanos deben liderar el proceso de renovación para adaptar las empresas al mercado actual y futuro. El Programa en Digitalización de Recursos Humanos va dirigido a entender este cambio cultural y capacitar con las herramientas y conceptos necesarios para llevarlo a cabo en las empresas.

Edad media

37 años

Duración del curso

4 meses 

Próxima convocatoria

Marzo 

Miércoles de 19.00h a 22.00h y viernes de 16.00 a 21.00h

100%

¿Por qué?

– ¿Crees que la transformación no es posible sin un cambio cultural de las organizaciones?
– ¿Consideras que el Departamento de Recursos Humanos debe tener un papel más activo en este sentido?
– ¿Es la experiencia de empleado una de las claves del éxito de tu compañía?
– ¿Hasta qué punto consideras importante el espacio de trabajo como parte del cambio cultural?
– ¿Sabes cuál es el modelo organizativo más adecuado para abordar los cambios en la transformación de tu empresa?
– ¿Piensas que las metodologías de trabajo afectan al modelo organizativo?

Si te haces estas preguntas, nuestro Programa en Digitalización de Recursos Humanos (PDRH+) te las resolverá de la mano de los profesionales líderes del mercado que han impulsado iniciativas innovadoras.

Objetivos

contenidos-especializados

Alinear liderazgo, estrategia y cultura

profesorado

Conocer nuevos modelos organizativos y metodologías

networking

Innovar en la experiencia del empleado

mercado-trabajo

Entender cómo atraer a nuevos perfiles digitales

exclusividad

Abordar un plan de cambio cultural

Módulos

1. STRATEGIC LEADERSHIP

Content
Las claves del nuevo entorno digital en la empresa
Impacto en negocio, cliente y empleado
Workshop
Caso de éxito: Transformando un modelo de negocio

2. CULTURAL CHANGE

Content
Culturas corporativas
Liderazgo en un entorno de cambio
Workshops
Caso de éxito: Transformando la cultura
Caso de éxito: Workspace
Experiencia: Inspiration Expedition – Visita a empresas
con nueva cultura

3. ORGANIZATIONAL DESIGN

Content
Modelos organizativos
Holocracia: Roles vs jerarquías
Aplicando la inteligencia emocional a la organización
Las metodologías de trabajo para el cambio.
Workshops
Taller: Metodologías de trabajo (Design Thinking + Lean)
Metodologías Agile
Caso de éxito: Modelo organizativo

4. EMPLOYEE EXPERIENCE

Content
El profesional digital. Knowmad. Talento digital
Inbound recruitment
Chatbot HR
Workshops
Caso de éxito: Innovación digital en Talento
Experiencia: Inspiration Expedition – La experiencia del empleado en una organización diferente
Working tools
Taller: Usando herramientas. LinkedIn y RRSS

5. HR INNOVATION

Content
Innovación y tecnología en RH
Gamificación
Del Big Data a la Inteligencia artificial
Big Data para la eficiencia de la organización
Inteligencia Artificial aplicada a RH
Workshop
Caso de éxito: Itinerarios digitales
Caso de éxito: Inteligencia Artificial y modelos predictivos en RH

6. HR TOOLS

Content
People Analytics
Claves legales y regulatorias
Workshop
Cornerstone
Workday
Happyforce: Herramienta para el feedback
Guudjob: Herramienta para reconocimiento
Talentoo: Democratizando el reclutamiento

Claustro de profesores

Contamos con un amplio claustro de profesores, profesionales de referencia y en activo en las distintas disciplinas del sector digital.

Blanca Gómez

Directora de Captación Talento Oeste Europa en Microsoft

Ignacio Villoch

Open Innovation Senior Ecosystem Builder en BBVA

David Vivancos

Artificial Intelligence Adviser. CEO en MindBigData.com

Borja López

Human Capital Management Director en Everis

Cristina Martínez

Head of HRBP Business Units en Vodafone

Enrique Escalante

Head of People en Grupo Havas

Georgina Barquin

Global Leadership Consultant en Cambridge

Gonzalo Serrano

Principal Integrated Marketing Italy, Spain and Portugal en Workday

José Manuel Casado

Executive Managing Director en 2C Consulting

Juan Luis Moreno

Partner & Chief Innovation Officer en The Valley

Juan Luis Polo

New Business & Corporate Manager en Good Rebels

Juana Fernández

EMEA Partner Lead, Advisory and Consulting Firms en Microsoft

Julio Merelo

Head of Data, Technology Innovation and Agile en Cecabank

Juan Luis Moreno

Partner & Chief Innovation Officer en The Valley

María Leis

HR Manager - HR Business Partner en Pernod Ricard

Miguel Valdivieso

Director Consultoria Human Capital en Randstad

Óscar Caballero

Chief Data Officer en Orange España

Rosana Fernández

Global Human Resources Director en Room Mate Hotels

Requisitos

Ser un profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.
Ser un profesional que tenga el reto de iniciar el proceso de cambio cultural.

Admisión

1 SOLICITA INFORMACIÓN

A través del formulario.

ENTREVISTA2

Te llamaremos para concertar una entrevista personal.

EVALUACIÓN3

Evaluaremos tu perfil como posible alumno

 

4ADMISIÓN

En máximo 7 días te comunicaremos si has sido admitido.

Precio y financiación

7.100 
precio del curso
Contamos con opciones de financiación y ayudas a medida, dependiendo de las necesidades de nuestros alumnos.

Es necesario que el viaje del empleado sea tan atractivo como la experiencia de cliente en cada negocio. Incorporar personas digitales no será el problema, la clave será cómo incorporarles en este nuevo entorno tan cambiante. El PDRH nos hace reflexionar sobre el hecho de que si no existe un buen desarrollo de la estrategia no podremos crear una cultura.

Álvaro MoncadaHead of HR Iberia en BNP Paribas Leasing Solutions

Un programa imprescindible para los que creemos que la cultura corporativa sólo es posible de transformar a través de las personas. Su enfoque práctico y el networking con otros profesionales es uno de los aspectos que personalmente más me ha aportado.

Carmen SalameroHR Director LVMH Perfumes & Cosmetics Spain & Portugal

La transformación digital hace que los recursos humanos jueguen un papel fundamental en las compañías, este programa te permite conocer y entender todos los cambios que estamos viviendo. Esto y tener lazos de networking con profesores y compañeros te da la confianza para afrontar los grandes retos de gestionar personas en entornos de transformación digital.

Jose Miguel CarasDirector de Formación y Desarrollo en Santander España

En este contexto de cambio acelerado, las personas son clave para el éxito de cualquier modelo de negocio y este programa proporciona un conocimiento eminentemente práctico del nuevo paradigma que está cambiando la función de recursos humanos así como un marco propicio para compartir experiencias con otro profesionales.

Maribel RuizHR Director Spain & North of Europe & International Markets en Deoleo