El HR Analytics es una metodología de análisis de datos que permite obtener resultados relevantes para la toma de decisiones de las compañías sobre los procesos relacionados con recursos humanos y talento. Entender cómo y en qué trabajan los empleados, permite un mayor desempeño de la compañía en general. Además, logra analizar en una línea del tiempo, lo que pasó y lo podría pasar. Abordar el pasado, presente y futuro de la compañía.
Existen múltiples herramientas que apoyan en la gestión de análisis de recursos humanos, como Tableau, Workday y Workforce Analytics by Visie, estas son herramientas de visualización de datos que permiten a los usuarios crear gráficos y tablas interactivas con información relevante de los empleados y sus formas de trabajo dentro de la organización.
La transformación de las empresas sólo puede hacerse efectiva a través del cambio cultural en compañías y personas. Tanto los directivos como los equipos de recursos humanos deben liderar el proceso de renovación para adaptar las empresas al mercado actual y futuro.
A través del análisis de datos, las empresas pueden obtener una mejor comprensión de sus empleados y tomar decisiones informadas. Retener el talento y competir en el mercado actual no es una tarea fácil, pero aprovechando las nuevas tecnologías podemos acelerar ese proceso y conocer mucho más a fondo nuestro insumo más valioso: los empleados.
En The Valley tenemos el máster en Digitalización de Recursos Humanos, un programa dirigido a entender este cambio cultural y capacitar con las herramientas y conceptos necesarios para llevarlo a cabo en las organizaciones.
Autora: Camila Garcés S, Maketing Intern en The Valley
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