A través de 50 horas de formación práctica conseguirás:

• – Profundizar en cómo las culturas corporativas son críticas para provocar un cambio en las personas
• – Entender diferentes modelos organizativos y metodologías de trabajo para hacer real la transformación
• – Conocer los perfiles digitales más demandados y reflexionar en los procesos de RH desde la experiencia del empleado
• – Tomar conciencia de las nuevas capacidades y habilidades digitales
• – Dotar de herramientas para trabajar con datos y HR Analytics en los departamentos de gestión de personas

1. STRATEGIC LEADERSHIP

El Impacto de la Transformación
El reto de RH ante la digitalización
Caso de éxito
Workshop de Ideación

2. CULTURAL CHANGE

Gestión del cambio: Liderazgo en un entorno de cambio
Culturas corporativas
Talento y perfiles Digitales

3. ORGANIZATIONAL DESIGN

Modelos organizativos: Holocracia: Roles vs Jerarquías
Impacto en metodologías y procesos de trabajo
Taller Metodologías de trabajo: Design Thinking +Agile

4. EMPLOYEE EXPERIENCE

Talento digital
Inbound recruitment
RR.SS. en la comunicación empresa y empleados
Experiencia empleado: User come first
Working Tools: Taller: Usando herramientas. LinkedIn y RRSS

5. HR INNOVATION

Innovación y tecnología en RH
Machine Learning aplicado a selección
Gestión del talento en la era de la IA. 4ta Revolución
Caso de éxito

6. HR ANALYTICS & TOOLS

Big Data para la eficiencia de la organización
People Analytics: Análisis de impacto de las personas
Claves regulatorias y legales
Workshop: Caso de éxito: Herramientas para reconocimiento y feed

Para ser admitido en el PDRH+, debes cumplir alguno de los siguientes requisitos:

152 UF